Кемеровчане рассказали о главных причинах «тихого увольнения»
В Кемерове с «тихим увольнением» работников сталкивались 29% компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (71% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры:…
























