В опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Кемерова.
Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, возглавляет высокий уровень оплаты труда — его назвали 60% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (36%) и стабильность компании (29%). 24% горожан придают большое значение удобству расположения компании, комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 20%). При поиске работодателя о личностном развитии задумываются 15% опрошенных, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — 14%. Интересные задачи мотивируют 11%, достойный соцпакет — 9%, корпоративное обучение — 7%. Замыкают список имидж компании (6%) и корпоративная культура (2%).
Мужчины чаще женщин называют значимыми факторами зарплату и карьерные перспективы, а также чаще отмечают интересные задачи, возможности личностного роста и важность work-life balance. Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.
Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост (35%) и личностное развитие (21%), тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план (12 и 10% соответственно). Еще молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. Старшее поколение больше ценит стабильность компании (30%), близость работы к дому (29%) и достойный компенсационный пакет (14%). Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.
Уровень дохода существенно меняет картину предпочтений. Респонденты с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. При этом их заметно реже интересует карьерный рост. Те, чей доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании, а также интересные задачи.
Представители компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (85% опрошенных эйчаров), на вторую — удобство расположения места работы (58%). На третьем месте оказалась стабильность компании (46%). Эйчары недооценивают, насколько важны для кандидатов адекватность начальства (20%), комфортная атмосфера (14%), карьерный рост (10%) и перспективы личностного развития (9%), интересные задачи (5%) и гарантии work-life balance (3%).
Время проведения: 5—13 октября 2026 года
