Выбор профессии в любом возрасте (а за последнее десятилетие даже взрослые стали менять род деятельности в 4 раза чаще) всегда дело непростое. Приходится учитывать массу факторов. Одного уровня заработной платы при выборе профессии теперь мало.
Как строят профориентологи свои консультации
Ещё двадцать-тридцать лет назад такой вопрос (на что опираться при выборе профессии) особо не стоял. Выбирали те профессии, где денег можно было заработать. Теперь же всё сильно изменилось. Да и практически в любой профессии можно как заработать денег, так и не заработать. Вот и выбирать стало намного сложнее.
В профориентации есть 2 глобальный «пути» к «той самой» профессии:
- Отталкиваться от способностей. На сегодня есть немало методик хотя бы примерно определить те или иные способности человека. Да он и сам может много чего о себе рассказать. Казалось бы, хорош человек в ловля рыбы – быть ему рыбаком. Но тут встанёт другой вопрос. А нравится ли самому человеку рыбачить? Он вообще хочет на этом зарабатывать? Пути от «способностей» к «любви» не существует. Можно привыкнуть, смириться, но заставить себя полюбить дело не получится. Это сейчас понимают многие. Поэтому после профориентации, которая строится на определении способностей, часто говорят «нет» подобранным профессиям.
- Отталкиваться от того, что нравится и вызывает интерес. С этим тоже могут быть проблемы. Не все могут легко определиться с тем, что им действительно нравится. Но если уж есть любовь к какому-то делу, то при желании очень многие навыки и способности можно подтянуть (многое человек может просто развить в себе). Отсюда появились профориентационные методики, отталкивающиеся от того, что нравится. Захочет человек – способности и навыки подтянет.
Так что если хочется, чтобы работа приносила удовольствие, то нужно отталкивается от того, что нравится. Если же всё равно чем заниматься, главное, чтобы деньги платили, то можно выбирать только по своим способностям и навыкам.
https://dzen.ru/a/ZwTvGzlrmhABDRU2
