Сегодня поговорим о развитии карьеры.
Только, кажется, что все хотят быть боооольшими начальниками, это совершенно не так, у каждого свои сильные стороны, ценности и потребности.
Рассмотрим разные варианты развития карьеры:
📍Прямой вертикальный рост
Как правило, в одной компании или в очень похожих по размерам и значению. Движение по карьерной лестнице от новичка до специалиста, затем к руководителю малой группы, со временем все увеличивая группу людей, которой управляете.
Можно оставаться специалистом, углубляя свои знания и повышая ценность за счет опыта, и переходя на ту же должность, но в более значимую или крупную компанию.
📍Есть горизонтальное движение, начиная в менее оплачиваемой области, со временем можно перейти в другую, требующую большей квалификации и соответственно выше оплачиваемую.
Но и это не все, есть еще вариант повышения уровня свободы и уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка.
Тут есть несколько вариантов, с накоплением опыта, можно уйти на частичную занятость в найме, сохраняя тот же оклад, или накопив достаточную экспертность уйти во фриланс, работать на себя, столько, сколько считаете нужным.
Какой вариант выбрать? Определите свои ценности, приоритезируйте ожидания от работы. И принимайте решение исходя из этого, а не только от величины заработка.
Zen.yandex.ru
