В поиске работы своей мечты велика роль везения и случайности. Место часто освобождается неожиданно, в том числе и для компании-работодателя: кто-то идёт на повышение, кто-то уходит в декрет, кто-то покидает компанию в поисках лучшего места. Но есть и закономерности, например, сезонность: весна и осень – хорошее время для поиска работы.
Недавно, просматривая свои заметки о подходах к поиску работы, выделила закономерности.
- Системный подход. Поиск работы планомерный, настроен по разным каналам:
* Резюме размещено на разных сайтах. Оно обновляется, четко сфокусировано на интересующую позицию.
* Настроена функция умного поиска, рекомендованные вакансии оперативно приходят на почту.
* Регулярный отклик на интересные вакансии компаний.
* Взаимодействие с кадровыми агенствами, обновление информации.
* Самостоятельный поиск информации
* Подключение круга знакомств
* Профессиональные сообщества и соцсети.
* Обновлён профиль на LinkedIn.
- Активный поиск.
Соискатель использует все возможности, обновляя, корректируя резюме, откликаясь на все подходящие вакансии, находится в переписке с несколькими работодателями. Запрашивает о вакансиях и сами компании, и знакомых, и агенства.
- Пассивный поиск.
Соискатель разместил резюме на сайте. Ему важно посмотреть на реакцию рынка: на сколько активно его резюме просматривают, какие компании откликаются. Часто необходимости в смене работы нет, активная позиция здесь у работодателя, а вот кандидат просто ждёт.
- Открытый поиск.
Соискатель использует максимальное оповещение рынка: публикации на всех сайтах, активное продвижение через соцсети и круг знакомств. Использование сети контактов и кадровых агентств. Взаимодействие с рекрутерами, консультантами. От системного отличается тем, что не выстраивается планомерное продвижение по всем каналам поиска работы.
- Закрытый поиск.
Поиск конфиденциальный, резюме на сайте, но не в доступе, отклик только на выбранные позиции.
- Однобокий поиск.
Поиск работы только в одном канале поиска: только сайт, только сети, только агентства, только знакомые.
- Экстренный поиск – работа нужна срочно, времени на обдумывание нет.
Соискатель готов принять первое же предложение о работе.
- Импульсивный подход.
Поиск работы ведётся периодически, после конфликтов с руководством.
- Неадаптивный.
Поиск работы ведётся по узким критериям. Только западная компания, только такая позиция, такие задачи, такая зарплата, только такой поиск.
- Негативная реакция.
Соискатель в поиске работы, при этом собирает и вываливает негатив: Все плохо, вакансий нет, сотрудники не нужны, НН не работает, глупый неответственный рекрутер, без связей в этой сфере нечего делать, в моем возрасте работу не найти, компании не те…
Поиск работы – это работа! Помните, что интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится. И быть готовым ее занять.
Zen.yandex.ru
