Российский рынок труда охлаждается, но кадровый дефицит сохраняется. Работодатели сдержаннее нанимают сотрудников, темпы роста зарплат замедляются. При этом промышленности, строительству и ритейлу по-прежнему не хватает людей, а в ряде офисных и креативных профессий кандидаты сталкиваются с высокой конкуренцией.
SuperJob представляет обзор российского рынка труда в первый месяц осени 2026 года. Данные по всем федеральным округам по состоянию на 24 сентября показывают: вакансий стало меньше, однако это пока не означает перехода к «рынку работодателя». Безработица остается на исторически минимальном уровне – 2,1–2,2%, а ситуация с наймом существенно различается в зависимости от отрасли и профессии.
Где больше всего вакансий
Лидером по числу вакансий в сентябре стал ритейл. На втором месте – промышленность и производство, на третьем – строительство, проектирование и недвижимость. Далее следуют транспорт, логистика, склад и внешнеэкономическая деятельность, а также туризм, гостиницы и общественное питание.
При этом четыре из пяти крупнейших по числу вакансий направлений входят и в число сфер с наиболее выраженной нехваткой соискателей. Меньше всего резюме на одну вакансию приходится на ритейл. Следом идут медицина и фармацевтика, промышленность и производство, строительство, проектирование и недвижимость, транспорт и логистика.
Где выше конкуренция за работу
На противоположном полюсе – консалтинг и стратегическое развитие: здесь зафиксировано самое высокое число резюме на вакансию. В пятерку сфер с наиболее высокой конкуренцией также входят искусство, культура и развлечения; маркетинг, реклама и PR; юриспруденция; кадры и управление персоналом.
Рынок труда остается неоднородным: в одних сферах компании продолжают бороться за сотрудников, в других – выбирают из большого числа претендентов. Общее сокращение вакансий не устраняет этот разрыв.
IT: работодателям нужен опыт
Среди наиболее ярких примеров «разворота» кадрового спроса на современном на рынке труда можно вспомнить программистов и тестировщиков ПО junior-уровня. В пандемию во время бурного развития IT-сервисов работодатели забирали с рынка IT-специалистов «на вырост» с минимальными навыками, чтобы закрыть дефицит. Заработные платы в IT росли ускоренными темпами. «Войти в IT» можно было буквально с улицы, после краткосрочных курсов. Ситуация кардинально изменилась за последние 2 года. Развитие ИИ значительно снизило потребность в джунах. Работодатели сегодня ориентированы на найм IT-специалистов уровня middle+ и выше. Многочисленные выпускники IT-курсов конкурируют на рынке труда с выпускниками лучших технических вузов. Выбор работодателей очевиден.
ИИ-навыки стали базой для аналитиков, представителей креативных профессий, маркетологов, пиарщиков. Умение работать с нейросетями перестало быть преимуществом и превратилось в обязательное требование. Количество вакансий для специалистов начального уровня значительно снизилось. Эти сферы деятельности сегодня входят в число наиболее высококонкурентных (количество кандидатов кратно превышает количество вакансий).
Промышленность: дефицит квалифицированных кадров сохраняется
В производстве и строительстве спрос развивался по другой траектории. Пик кадрового дефицита пришелся на 2024 год: задачи импортозамещения, ограниченные возможности быстрой автоматизации и неблагоприятная демографическая ситуация резко усилили потребность в рабочих и инженерно-технических специалистах. Работодатели стали активнее конкурировать за персонал, а зарплатные предложения росли ускоренными темпами.
Сейчас промышленности по-прежнему не хватает инженеров и рабочих. Особенно востребованы программисты и операторы станков с ЧПУ, электронщики, инженеры по автоматизации технологических процессов и контрольно-измерительным приборам, робототехники.
Главный вывод сентября: найм стал сдержаннее, но дефицит кадров не исчез. Возможность диктовать условия определяется конкретной профессией и квалификацией: за одних специалистов работодатели продолжают бороться, другим приходится выдерживать высокую конкуренцию за вакансию.
Какие профессиональные области сейчас находятся на противоположных полюсах по показателю соотношения количества вакансий и резюме
| Топ-5 сфер с самым низким соотношением числа резюме к числу вакансий (нехватка соискателей) | Топ-5 сфер с самым высоким соотношением числа резюме к числу вакансий (избыток соискателей) |
| Ритейл (меньше всего резюме на вакансию) | Консалтинг, стратегическое развитие (больше всего резюме на вакансию) |
| Медицина, фармацевтика | Искусство, культура, развлечения |
| Промышленность, производство | Маркетинг, реклама, PR |
| Строительство, проектирование, недвижимость | Юриспруденция |
| Транспорт, логистика, склад, ВЭД | Кадры, управление персоналом |
