В Кемерове с «тихим увольнением» работников сталкивались 29% компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (71% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 21% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 12% закрывают доступ к бесплатному обучению, 7% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Каковы основные причины «тихого увольнения»? С точки зрения экономически активных горожан, ключевых — две: эмоциональное истощение (51% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (48%). 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 10% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 8% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 7% говорят, что наверняка у них есть вторая работа.
Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (54 и 48% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (54%).
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и на отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства.
Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (52%), а выгорание — реже (44%). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (21%).
Время проведения: 3 ноября — 1 декабря 2025 года
