Что надо знать родителям о трудоустройстве на работу несовершеннолетних подростков?
С какого возраста можно пойти работать?
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, по общему правилу.
- В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
- С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с обучающимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (Ч. 3, ст.63 ТК РФ).
- В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), (Ч.4, ст.63 ТК РФ).
- Подготовки к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта в физкультурно-спортивных и иных организациях (Ч.5, ст. 348.8 ТК РФ). Разрешение органа опеки и попечительства для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом социально-трудовых отношений, (ст.265 Трудового кодекса РФ).
Где запрещён труд несовершеннолетних?
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
- в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.268 ТК РФ);
- в служебных командировках, за исключением тех лиц, кто трудится в СМИ, в сфере теле- и радиожурналистике, театре и киноиндустрии (ст.268 ТК РФ);
- на работах вахтовым методом (ст.298ТК РФ);
- на работах с полной материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ст.342 ТК РФ);
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на тяжелых, подземных работах, горных работах,
- а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- модельные и рекламные агенства не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям;
- запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Ч.4, ст.348.8, ст.348.9 ТК РФ);
- несовершеннолетние не должны использоваться в качестве дешёвой рабочей силы.
Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:
