Почему у специалистов с одинаково развитыми прикладными профессиональными компетенциями совершенно по-разному складывается карьерный путь? Те, кто успел достичь большего, часто отвечают: «Хочешь жить — умей вертеться». Да, «умение вертеться» заключает в себе именно те самые soft и метанавыки. О софт-скилах многое уже известно, однако термин «метанавыки» относительно молод. В чём же разница между ними и почему хард-скилы в очередной раз теряют свою значимость?
Софт- и метанавыки: в чём разница?
Давайте разбираться, начнём с уже привычных и знакомых софт-скилов. Софт-скилы, или «мягкие (гибкие) навыки», — это надпрофессиональные навыки, которые помогают нам выполнять свою работу лучше, решать жизненные задачи и налаживать коммуникацию с людьми.
«Мягкие» компетенции принято делить на направления:
- Управление (саморегуляция, управленческий потенциал, лидерство и др.).
- Мотивация (ответственность, стрессоустойчивость, адаптивность и др.).
- Коммуникация (самоконтроль, стабильность, эмпатичность и др.).
- Критическое мышление (культура аргументации, математического мышления, иммунитет к манипуляциям и др.).
Развитие софт-скилов — 85% карьерного успеха, и только 15% — прикладные навыки, к такому выводу пришли учёные Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги. При этом развить «гибкие» навыки можно, не обладая профессиональным опытом. Некоторые специалисты, которые находятся только в начале своего карьерного пути, уже после окончания института могут обладать управленческим потенциалом или развитыми критическим мышлением и т. д.
Именно поэтому у них получается буквально перескакивать по карьерной лестнице и вызывать недоумение у других коллег, которые много лет не могут добиться повышения.
«Мягкие» навыки часто путают с метакомпетенциями. Однако если софт-скилы — приобретённые практические навыки, которые помогают человеку развиваться, налаживать коммуникацию с другими людьми и добиваться целей, то метанавыки — это базовые неотъемлемые личностные качества человека, на основе которых развиваются все остальные навыки. Именно они позволяют развивать софт- и хард-скилы.
На сегодняшний день всё ещё нет окончательной классификации метанавыков, однако эксперты продолжают изучать этот феномен. Пока что психологи включают в список метанавыков следующие компетенции:
- эмпатия;
- непредвзятость
- осознанность;
- креативность;
- терпимость к различиям;
- внимательность;
- обучаемость;
- интегральное восприятие и мышление;
- самосознание;
- уверенность в себе.
Можно ли развить?
Если с «мягкими» навыками человечество успело разобраться и понять, что «софты» поддаются оценке и развитию с помощью различных тренингов по личностному росту, работы с коучем, чтения литературы, практических упражнений и др., то метанавыки пока не настолько изучены.
Несмотря на то, что метакомпетенции всё ещё принято считать «врождёнными», некоторые из них всё же можно развить, не отчаивайтесь. Вот несколько советов о том, как можно самостоятельно начать развивать в себе метанавыки:
✅ Изучите и развивайте свою эмоциональную и интуитивную интеллектуальность
✅ Практикуйте метакогнитивное мышление
✅ Не забывайте про сопровождающую метанавыки эмпатию
Почему софт- и метанавыки — это конкурентные преимущества при поиске работы?
Метанавыки дополняют, усиливают и помогают быстрее осваивать «мягкие» и, как следствие, более эффективно формировать и применять на практике «твёрдые» профессиональные прикладные компетенции.
Простой пример: гибкий навык даёт возможность понять: «Кажется, у меня выгорание», — а метанавык даёт импульс и помогает найти решение, чтобы побороть это выгорание.
Однако что «софт», что метанавыки — универсальны и могут быть применены в различных областях и профессиях. Они отличаются от специфических технических навыков, которые могут быть более ограниченны и специализированы.
Почему они станут вашим конкурентным преимуществом при поиске работы? Вот несколько причин:
Универсальность
Мета- и софт-навыки переносятся из одной сферы деятельности в другую. Это означает, что, обладая такими компетенциями, вы можете успешно выполнять разные задачи и работать в разных отраслях, что позволяет расширить вашу базу возможностей при поиске работы и сделать вас более «гибким» соискателем.
Адаптивность и гибкость
Такие компетенции, как умение обучаться, критическое мышление и способность решать проблемы, помогают адаптироваться к изменениям и новым требованиям на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут быстро адаптироваться к меняющимся ситуациям и эффективно решать проблемы.
Возможность роста и развития
Метанавыки являются основой для развития других специфических навыков. Способность обучаться и адаптироваться позволяет вам быстро осваивать софт-скилы и, как следствие, ещё быстрее — хард-скилы — новые технологии и процессы, что открывает двери к повышению квалификации и росту по карьерной лестнице.
Подбирая сотрудника на должность, HR-менеджер и работодатель рассматривают кандидатов, можно сказать, с точки зрения инвесторов, которые ждут, чтобы верно принятое решение ещё долго приносило «дивиденды» в виде пользы для бизнеса, снижения текучести кадров, укрепления ДНК-компании и всего коллектива.
Поэтому всё больше внимания к себе приковывают именно софт- и метакомпетенции, которые выступают неким фундаментом и гарантией того, что инвестиции будут возвращены, ещё и с процентами.
Kemerovo.hh.ru
