информированность, желание развиваться и совершенствоваться.
Совет 1
Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?
Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха.
Поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.
Совет 2
Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?
Идеально, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.
Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на «каторгу», испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.
На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам.
Совет 3
Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы.
Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха.
Совет 4
Составьте эффективное резюме
Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.
Совет 5
Подготовьтесь к собеседованию
Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.
