Этап написания резюме
Определившись с профессиональной отраслью и составив план своего развития, первое, что необходимо сделать на пути поиска работы, – правильно написать резюме.
Резюме – краткое описание опыта, профессиональных навыков. Главная цель резюме – преподнести себя как достойного кандидата. Ваше резюме будет читать человек, который вас никогда не видел и ничего о вас не знает. «Карьера менеджера начинается с резюме и не заканчивается. Резюме – ваша визитная карточка, благодаря которой вас пригласят или никогда не пригласят на личную встречу.
Ляпы в резюме:
«Не склонен сидеть и ждать конца рабочего дня».
«Владею работой на компьютере».
«Семейное положение: как-то вот холост».
«Основные достижения: женат, автомобиль».
«Высылаю свое резюме на ваше вакантное место!»
«Готов к нелегкой работе».
«Достижения: еще пока не имеются».
«Блин! Как только пишу в резюме, что я ответственный и ничего не забываю,
так при отправке письма не прикрепляю резюме».
11 ошибок при написании резюме:
- непрофессионализм (цвет, размер бумаги, шрифт, исправления)
- небрежность
- остроумие
- пустословие и болтливость
- неточность
- попытки ввести в заблуждение
- перегибы
Структура резюме
- Биографические данные: Ф.И.О., дата рождения, возможно, место рождения, семейное положение.
- Полная контактная информация: телефон (сотовый, домашний),
электронный адрес, ICQ.
- Образование. Здесь необходимо указать название учебного заведения (без
сокращений и аббревиатур), период времени, в течение которого вы получали образование, факультет, специальность и форму обучения.
- Опыт работы, начиная с последней должности и компании. Не забудьте про дату, юридическое название организации, название должности, функционал. Лучше всего указать профессиональные достижения в цифрах и фактах. Если захотите, можете написать о причине ухода с прежнего места работы.
- Дополнительная информация – навыки владения персональным компьютером и специализированными программами, знание иностранных языков, наличие водительских прав и личного автомобиля.
- Самопрезентация – небольшая самореклама не бывает лишней. Указывая личностные качества, не забывайте, на какую вакансию вы составляете резюме. Например, аккуратность и внимательность меньше всего характеризуют менеджера по продажам, а креативность, коммуникативные навыки и мобильность – бухгалтера. Лучше будет, если вы сможете подтвердить эффективность своего труда реальными примерами – конкретными реализованными проектами.
- Уровень заработной платы – ваши «адекватные ожидания» в соответствии с личным профессиональным опытом и с предложением рынка труда.
Тип резюме – это не общий вид резюме (цвет бумаги, шрифт), это способ его организации, последовательность изложения информации и расстановка акцентов в сведениях, включаемых в резюме.
Существует три типа резюме:
1) хронологическое резюме (трудовые достижения описаны в хронологической последовательности);
2) функциональное резюме (представляет ваши профессиональные навыки, опыт и достижения, а не конкретный перечень работ, которыми вам приходилось заниматься на различных этапах своей карьеры);
3) комбинированное или функционально- хронологическое резюме (не только
демонстрирует вашу квалификацию и достижения, но и позволяет читателю получить более отчетливое представление о вашей биографии).
Основные принципы составления профессионального резюме:
- краткость;
- конкретность;
- активность (использование энергичных глаголов, показывающих активность);
- избирательность (только важнейшая информация);
- честность.
Этап составления плана поиска работы
После написания трудовой биографии необходимо выбрать несколько информационных ресурсов для выбора вакансий и рассылка резюме. Не стоит размещать резюме только на одном сайте и ждать звонков. Поверьте, это малоэффективно! Лучше использовать сразу:
- Интернет, точнее, профессиональные сайты, где можно разместить свое резюме и посмотреть вакансии.
- Еженедельные специализированные газеты: «Работа для Вас», «Карьера»,
«Вакансии от А до Я», «Есть работа!» и т. д.
- Знакомых и родственников. Возможно, кто-то из ваших знакомых сможет порекомендовать Вас.
- Кадровые агентства. Не забывайте, кадровые агентства не занимаются трудоустройством, они работают по запросу компании, организуя подбор сотрудников на конкурсной основе в соответствие с четкими требованиями работодателя.
- Ярмарки вакансий. На данных мероприятиях собирается несколько десятков работодателей. Это те компании, которые заинтересованы в постоянном привлечении специалистов. На ярмарках есть возможность познакомиться сразу с несколькими компаниями, узнать подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету, получить дополнительную информацию и советы.
Отправив резюме по электронной почте, позвоните менеджеру по персоналу, задайте уточняющие вопросы, кратко расскажите о себе и договоритесь о встрече.
Запомните, самое главное на этапе поиска работы – относиться к нему как к работе. Важны систематичность, настойчивость и учет. В тетради отмечайте все встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями. Записанное легче поддается контролю и исполнению. И запомните принцип «Не ищи, а выбирай» – он придаст вам уверенности в себе, которая пригодится Вам на следующем этапе – этапе подготовки к собеседованию с работодателем.
Этап подготовки к собеседованию
Вакансии выбраны, встречи назначены, пора готовиться к интервью. Ваша задача на интервью – максимально полно рассказать о себе, произвести благоприятное впечатление. К каждой встрече следует готовиться, учитывая 3 основных фактора:
- Сбор информации. Прежде чем поехать в компанию, соберите информацию о ней и о вакансии. Почитайте корпоративный сайт, узнайте больше о той должности, на которую претендуете. Человек, который не помнит вакансию, путает функционал и неправильно произносит название компании, вызывает недоверие и демонстрирует свое неуважение. Подумайте, чтобы вы хотели рассказать о себе, на чем акцентировать внимание. Вспомните все то, чем вы можете гордиться, свои профессиональные удачи и достижения. Если пока их нет, сформулируйте свои основные личностные качества, которые помогут быстро освоить новую профессию.
- Внешний вид. Продумайте все, чтобы выглядеть стильно, современно и адекватно. Не приходите на собеседование в спортивном костюме, даже если он стоит очень дорого, придерживайтесь делового стиля. Выбирайте одежду, в которой чувствуете себя комфортно и свободно. Свежее дыхание, убранные волосы, чистые ногти, не вызывающий макияж, неброские украшения и аксессуары тоже имеют значение при первом знакомстве срабатывает эффект «моментального фото» – мнение о человеке формируется в первые 3 минуты. А первые впечатления гораздо сильнее, чем последующие.
- Психологический настрой. Разберитесь в своих чувствах, не волнуйтесь, ведите себя уверенно. Плохое самочувствие, недосыпание, раздражение и волнение всегда проявляются во время общения. Улыбайтесь, хорошее настроение всегда передается другому человеку. Предварительная установка: «я спокоен как слон» помогает практически всем.
Этап самопрезентации
Итак, вы на встрече в незнакомом месте, в чужой обстановке и жутко волнуетесь. Для начала расслабьтесь, можете сделать несколько глубоких вдохов, вспомнить что-нибудь приятное. Для начала поприветствуйте своего собеседника: словесно, взглядом, жестом. Во время интервью, не молчите о своих достоинствах. Займитесь собственной рекламой, но не перегибайте планку. Текст о себе можно придумать заранее, так же можно подготовить и ответы на самые распространенные вопросы работодателя: цель трудоустройства, интересы и предпочтения, сильные и слабые качества, планы на будущее, ожидания по заработной плате, почему именно такие. Не лгите, опытный менеджер по персоналу все равно распознает ложь по мимике, жестам, движению глаз. Во время рассказа о себе не используйте сленг и не жуйте жвачку, так как вы на деловой встрече. Не грубите собеседнику, даже если он вас провоцирует, возможно, так он проверяет ваше самообладание и умение избегать конфликтов. Продолжительность интервью в среднем длится от 30 до 60 минут. Поэтому, говорите по делу следите за речью. Как правило, во время первой встречи необходимо делать акцент на задачах и обязанностях, и только на второй – детально о зарплате и корпоративных льготах.
Этап подведения итогов и принятия решения
По окончанию каждой встречи оговаривайте с работодателем дальнейшие этапы взаимодействия, определяйте время для повторного звонка или дополнительной встречи. Обязательно уточните, через сколько дней кто кому звонит. Если в назначенное время с вами не связались – позвоните сами и узнайте результаты, так как в данной информации вы заинтересованы больше всех. Проанализируйте всю полученную на собеседование информацию. Сравните то, что вам удалось узнать о различных предложениях и возможностях, с тем, что вы знаете о себе самом. Каким образом данные должностные обязанности и ответственность соотносятся с вашими способностями, профессиональным опытом и интересами? Не будет ли противоречить вашим представлениям тот образ жизни, который предполагает работа в той или иной отрасли или компании? Если вам откажут, уточните причину, данная информация поможет вам в дальнейшем быть более успешным. Не бойтесь ошибаться, будьте оптимистичны – и вы обязательно найдете работу своей мечты!
Обратите внимание на наиболее распространенные ошибки при поиске работы:
- Отсутствие стратегии поиска работы: хаотичная рассылка резюме.
2. Использование только одного источника поиска (например, Интернет).
3. Завышенные зарплатные и карьерные ожидания при минимальном опыте работы.
4. Неудачная самопрезентация на собеседовании. - Нечеткая формулировка целей (человек не может сказать, чем бы хотел заниматься).
- Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
- Плохие манеры (не отключенный мобильный телефон во время встречи, опоздание, использование жаргонной лексики, неграмотная речь…)
- «Торг» о более высокой зарплате на последнем этапе отбора.
- Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом, но не может четко объяснить – почему).
- Затрагивание неуместных тем на собеседовании, например, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).
Задания для самостоятельной работы
- Составьте свое резюме
- Проанализируйте преимущества и недостатки профессиональных резюме разных типов:
Тип резюме преимущества недостатки
- Хронологическое
- Функциональное
- Комбинированное
- Проанализируйте ошибки, допущенные при составлении профессионального резюме.
- «Моя трудоспособность и умение сосредоточиться находятся на высочайшем уровне, а моя способность выполнять проекты в срок просто не поддается описанию».
- На первой встрече с работодателем наиболее значимым фактором положительного решения вопроса о трудоустройстве будет:
а) соответствующий требованиям данного рабочего места внешний вид претендента;
б) информированность претендента о делах фирмы или предприятия, объявивших вакансию;
в) профессиональная компетентность претендента и готовность повышать свою квалификацию.
- Краеугольным камнем в принятии решения о работе должны стать:
а) жизненные цели и ценности человека;
б) престижность выбираемой профессии и высокая заработная плата;
в) востребованность специальности на рынке труда и гарантии трудоустройства.
4. Продумайте ответы на возможные вопросы для подготовки к собеседованию.
1. Представьтесь, назовите Ваш возраст, какое образование Вы имеете, Ваши интересы. Чем занимались после окончания учебного заведения? Какой опыт работы имеете по интересующей Вас специальности? Как видите свое профессиональное будущее?
- Ваши требования к работе? Чем бы Вы хотели заниматься, чтобы работа Вам нравилась? (четко определите, что Вы предпочитаете больше: работу с компьютером, работу с людьми, бумагами и цифрами).
- Ваши требования к фирме, в которой Вы хотели бы работать? (Не только отвечайте на вопросы, но не стесняйтесь задавать и встречные, касающиеся условий работы, Ваших обязанностей, структуры фирмы и так далее).
- Ваш уровень заработка, с которого Вы могли бы начать работать? Лучше всего «золотая середина», т.е. не надо сильно занижать материальные потребности и говорить, что мне ничего не надо, но и выставлять уровень реальной потребительской корзины не имеет смысла для специалиста без опыта. Лучше проконсультироваться заранее, на какой уровень зарплаты может рассчитывать без опыта работы в фирме, куда приходите либо у специалистов по рекрутингу).До собеседования как можно больше узнайте о компании или фирме, куда хотите устроиться. Никогда не опаздывайте. Обязательно имейте с собой папку или блокнот. Одежда должна быть «классической» и ни в коем случае вызывающей: для мужчин обязателен костюм и галстук, для женщин – деловое платье или костюм. Старайтесь акцентировать внимание на том, что Вы можете дать фирме, а не она Вам.
- Разработайте стратегию работы профконсультанта с определенной профессиональной ситуацией клиента, заказчика (по выбору студента). Работа выполняется в малых группах по 2-3 человека.
- Пройдите тест. Чего я жду от новой работы. Посмотрите приведенный ниже перечень и ответьте следующим образом.
Если данное требование является очень важным для вас, укажите ОВ.
Если данное требование является важным для вас, укажите В.
Если данное требование является не важным для вас, укажите НВ.
Если вдруг что-то покажется вам абсолютно неприемлемым, укажите НП.
Денежное вознаграждение и другие выгоды
- Зарплата, которая позволила бы вам существенно улучшить свое нынешнее
материальное положение. - Щедрый пакет премиальных и множество других льгот (бесплатные обеды,
поездки в отпуск за счет фирмы и т.п.). - Перспектива зарабатывать много денег в будущем.
- Перспектива зарабатывать много денег в ближайшем будущем. Характеристики предприятие, в котором вам предстоит работать.
- Возможность работать в крупной престижной компании или организации.
- Возможность работать в небольшой предпринимательской компании, в
атмосфере творчества и новаторства. -
Возможность работать в компании, занятой в такой сфере производства или
обслуживания, которая интересует вас лично. - Возможность работать в организации, занятой в такой сфере или обслуживания, которая “делает мир лучше”. Рабочая обстановка и сотрудники.
- Живая рабочая обстановка, где поощряется непринужденный стиль общения, и коллектив представляет собой хорошо сплоченную команду, работающую над общей целью.
- Сдержанная, предсказуемая обстановка, которая позволяла бы вам вовремя оставлять свое рабочее место в офисе и не думать о работе 24 часа в сутки.
- Атмосфера доброжелательности, взаимопомощи, где люди всегда готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу.
- Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно, куда вас бросают, как новорожденного щенка в воду, чтобы посмотреть выплывет или не выплывет.
- Возможность работать на незаурядного, яркого человека, у которого есть чему поучиться.
- Возможность проводить много времени за пределами офиса.
Возможность получать удовлетворение от работы, устроить свою карьеру - Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую вы умеете делать хорошо и от которой получаете удовольствие.
16.Возможность заниматься работой, которой никогда раньше вы не занимались.
17. Возможность работать самостоятельно без надзора.
- Возможность проявить свои творческие способности.
- Возможность работать на современном оборудовании.
- Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут вам в будущей карьере.
- Возможность достаточно быстро сделать карьеру.
- Образ жизни.
- Гибкий график работы, который позволил бы вам свободнее планировать другие аспекты своей жизни.
- Удобное местоположение вашей новой работы, которое не потребует много времени и денег на поездки на работу.
Обратите внимание на пункты, которые вы пометите символами ОВ (очень важно). Очевидно, эти пункты следует учитывать в первую очередь, когда вы приступите к формированию своих целей поиска работы. Если окажется, например, что символами ОВ помечено наибольшее число пунктов в разделе, посвященном, возможности получать удовлетворение от работы и устроить свою карьеру, то именно этим аспектам следует уделить максимум внимания при постановке целей поиска работы. Не забывайте и о символах НП. Это поможет вам избежать работы, которая сделает вас несчастным человеком.
Не забывайте, наконец, о том, что рассмотренная нами процедура – это вовсе не какая-то формула. Единственной ее целью является попытка более глубоко понять самого себя. Вы можете, не колеблясь, видоизменять эту процедуру или добавлять в представленный перечень другие пункты, которые кажутся вам важными. Это и будет примерный портрет подходящей для вас работы.
http://www.smartcat.ru/Personnel/
