Что делают сегодня работодатели, чтобы выбрать нужного кандидата? Этим вопросом задаются сотни и тысячи соискателей ежедневно. Ну а я сегодня немного раскрою вам карты. Что кроется за процессом подбора кандидата? В чем могут быть сложности и проблемы, усложняющие поиск и желанное трудоустройство?
ПЕРВЫЙ КОНТАКТ
В реальности, конечно всё начинается с вашего резюме, того самого, которое вы направили работодателю напрямую через job-сайты или личные каналы.
Конечно, не стоит исключать путь, когда работодатель сам нашел вас. Но так как сегодня количество соискателей различного уровня превышает все возможные объемы предложений на рынке труда то инициатива работодателя наступает гораздо реже.
Благодаря полученному резюме и вашему сопроводительному письму работодатель получает представление о вас как о кандидате. Это самое первое поверхностное знакомство и конечно здесь важно, чтобы выводы, которые сделает работодатель были в вашу пользу.
Поэтому главная цель здесь – СОВПАСТЬ С ЗАПРОСОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. Иными словами, то, что указано в вакансии работодателя, должно быть в вашем резюме. Да. Всё так просто. И еще не убирайте со счетов структурированность, краткость и простоту вашего резюме. Сопроводительное письмо считайте бонусом.
СОБЕСЕДОВАНИЯ
Следующим этапом будет ваш личный контакт с людьми, представляющими компанию. Здесь нельзя упасть в грязь лицом, важно дать представление работодателю о себе и конечно главное проявить АКТИВНУЮ и НЕБЕЗРАЗЛИЧНУЮ ПОЗИЦИЮ. Работодатель будет помимо опыта и компетенций оценивать вашу вовлеченность и ИНТЕРЕС К КОМПАНИИ.
Поэтому перед собеседованием важно обязательно подготовиться, составить короткую презентацию, адаптированную под требования вакансии, проверить и взять с собой резюме с портфолио (если есть, конечно, портфолио и подразумевается вашей профессией).
Сегодня большинство собеседований проводится по компетенциям, с анализом и оценкой hard и soft skills. Поэтому помимо того, ЧТО вы говорите, анализируется еще и КАК вы это делаете.
На собеседовании важно не перебивать рекрутера или представителя компании, у вас обязательно будет возможность презентовать свой опыт и ответить на вопросы. Поэтому тактичность и взаимоуважение, безусловно, будет плюсом вам в карму, ну и конечно это добавит позитивных красок собеседованию.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
В процессе собеседований и отбора кандидатов, рекрутеры по старинке прозвонят 2-3 последних места работы. Цель обычно определить не только, как отзывается работодатель о ваших компетенциях и работе в компании, но и проверить рекомендации. Поэтому я всегда рекомендую уходить из компании достойно, потому что мир очень тесен, и вы даже не представляете себе, до какой степени.
При этом обратную связь может дать любой представитель компании, соответственно если, например, у вас с секретарем на ресепшен были теплые отношения, то вполне вероятно, что, если рекрутер компании попадет на этот контакт, то вам будет дана лестная характеристика, но чаще все-таки новый работодатель хочет пообщаться либо с непосредственным руководителем, либо с представителем отдела персонала или службы безопасности.
ПОЛИГРАФ И СБ
Если вы дошли до уровня проверки службы безопасности, рада вас поздравить, но расслабляться рано. Этот этап не менее важен, потому что здесь какая-нибудь мелочь или ерунда может повлиять на принятие решения по вашей кандидатуре. Например, неоплаченный штраф в 250 рублей за превышение скорости при езде на автомобиле или воспоминания о том, что когда то вы вынесли линейку из стен офиса, случайно, но потом её обязательно вернули.
Компании, применяющие полиграф для проверки сотрудников стоят отдельного упоминания. Конечно, если позиция предполагает ответственную роль, где необходим полиграф для проверки предполагаемого соискателя, то и вопросов нет.
А если огульно проверяют всех и вся, то речь уже идет о полном недоверии к работникам. Стоит задуматься имеет ли смысл работать в такой компании.
ОФФЕР И ТРУДОУСТРОЙСТВО
Если на предыдущих этапах всё прошло успешно, то вроде бы вас стоит поздравить. Но нет, помните, оффер в России не документ. Это лишь Предложение о работе. Юридически не значимое. Другими словами, филькина грамота. Поэтому если вы получили Оффер, не спешите увольняться, лучше всего, если вы подпишете Трудовой договор с датой вашего выхода, по согласованию с работодателем. Грамотные работодатели поступают именно так. Ну а если это невозможно, то стоит, как минимум убедиться, что оффер не отзовут до вашего выхода.
Ну а если вас пригласили подписать Трудовой договор, поздравляю вас! Ваш путь в компании только начинается. Поэтому удачи и берегите себя.
Zen.yandex.ru
