Что делать, если в компании начались проблемы и пошёл слух о сокращениях? Как не остаться на улице без работы и денег? Главное в этой ситуации — не паниковать и хорошо разобраться в своих правах.
Гражданин под риском увольнения
Как правило, новости о сокращении не приходят неожиданно и не возникают на пустом месте. Понятно, что в случае ухудшения экономического состояния компании руководство рано или поздно начнёт увольнять персонал, — это неизбежно. Как правило, всё начинается с простоев, сокращения рабочего времени, естественно, со снижением размера заработной платы. Иногда компаниям удаётся выплыть, иногда — нет, но сотрудникам на этом этапе уже пора задуматься о собственной судьбе.
Важно знать, что работодатель не может просто так уменьшить размер зарплаты или отправить в отпуск без её сохранения. Любое уменьшение размера оплаты труда либо сокращение рабочего времени с уменьшением её размера должно оформляться документально:
— При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
— При переводе сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя издаётся приказ, но также с учётом того, что работник должен быть письменно уведомлён не позднее чем за два месяца.
Кроме того, работодатель должен уведомить службу занятости о принятом решении. Без этих документов любое уменьшение размера зарплаты добросовестного работника будет незаконным!
В случае принятия работодателем решения о введении неполного рабочего дня и простоя, работник уже может зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве «гражданина под риском увольнения» и воспользоваться бесплатными услугами. Это предусмотрено постановлением правительства п. 2 № 376 от 16.03.2022.
Согласно ПП № 376 от 16.03.2022, получить услуги ЦЗН могут следующие категории граждан:
граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
граждане, переведённые по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня;
граждане, чей работодатель принял решение о простое;
граждане, чей работодатель находится в состоянии банкротства;
граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
Данный порядок был введён в 2022 году и продлён на 2023 год.
Что даст регистрация в ЦЗН?
- Помощь в составлении резюме и прохождении собеседования.
- Бесплатные консультации с HR-специалистами.
- Бесплатное обучение по программе «Содействие занятости».
Обучение проводится в онлайн-формате или по гибкому графику и никак не помешает работе. Это возможность бесплатно получить знания в интересующей сфере, причём в ведущих учебных заведениях страны. Полный список федеральных программ находится на официальном сайте проекта «Работа России».
Как зарегистрироваться
- Иметь документ, свидетельствующий о сложностях на работе. При этом, если сведений о таких сложностях в ЦЗН нет, такие документы могут быть запрошены у работодателя.
- Найти любой близлежащий ЦЗН, не обязательно по адресу регистрации.
- Записаться в ЦЗН на приём, это можно сделать по телефону.
- Явиться в указанное время с паспортом и уведомлением (оригиналом или копией).
Как правильно увольняться при сокращении
В случае сокращения важно заранее понять, по какой статье будет происходить увольнение. От этого зависит порядок действий и возможность получения льгот и компенсаций.
В соответствии с ТК РФ добросовестный работник по инициативе работодателя может быть уволен только в трёх случаях:
при ликвидации организации — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
при сокращении численности или штата работников организации — п. 2 ст. 81 ТК РФ;
при смене собственника имущества организации (действует лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) — п. 4 ст. 81 ТК РФ.
Остановимся на первых двух сценариях, не касающихся топ-менеджмента. Ниже — таблица с выплатами, которые должен получить сотрудник при увольнении не по своей воле:
1-й месяц после уведомления — одна зарплата. Выдаётся уведомление о сокращении или ликвидации, с этого момента считается первый месяц (ст. 180 ТК РФ).
2-й месяц после уведомления —одна зарплата. В конце второго месяца окончательный расчёт. Прекращение трудового договора (ст. 178 ТК РФ)
Выходное пособие — одна зарплата. Выдаётся в последний рабочий день с окончательным расчётом (ст. 178 ТК РФ).
1-й месяц после увольнения — выплат нет, поскольку работник получил выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ).
2-й месяц после увольнения — оплата производится по итогам месяца, если работник не устроился на работу (ст.178 ТК РФ).
3-й месяц после увольнения — одна зарплата. Не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца со дня увольнения работник может обратиться к работодателю для получения выплаты за 2-й месяц поисков новой работы (ст.178 ТК РФ).
4-й месяц после увольнения — одна зарплата, выплачивается работодателем за 3-й месяц в случае, если работник обратился в течение 14 рабочих дней с момента увольнения в ЦЗН и не был трудоустроен в течение 2 месяцев с момента увольнения. Обратиться к работодателю можно после принятия решения ЦЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения (ст .178 ТК РФ).
ИТОГО: пять зарплат
Часто работодатели предлагают (и у них есть такое право согласно ч. 3 ст 180 ТК РФ) с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой заработка за период до истечения срока, указанного в уведомлении. А это первые два месяца. Выходные пособия при этом пропадают. Работнику такой порядок может быть выгоден, только если он уже нашёл другую работу и нет смысла ждать полгода.
Нередко работодатели также предлагают «разойтись» просто «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Важно, что при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Работнику надо сравнить предлагаемые условия и не мешает поторговаться!
💡 Важно понимать, что порядок увольнения определяет только размеры и порядок получения компенсаций работником от своего уже бывшего работодателя! И что никакой порядок увольнения не повлияет на права работника получить положенные ему законом пособия и услуги ЦЗН.
В случае сокращения в течение двух месяцев с момента уведомления работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности при их наличии, а работники имеют право принять это предложение или отказать.
Общие правила сокращения описаны в главе 27. ТК РФ (ст. 178–181.1). Итак, если работником принято решение сокращаться, то порядок действий будет следующий.
Действия попавшего под сокращение
Итак, все рабочие дела сданы, рабочий инвентарь и техника приняты работодателем. Сокращаемый сотрудник подписывает приказ о сокращении, получает трудовую книжку, а также перечисление остатка заработной платы и выходное пособие за первый месяц трудоустройства.
Настало время регистрироваться в качестве безработного. И сделать это надо строго в установленный срок — не позднее 14 календарных дней с даты подписания приказа об увольнении. Если этот срок пропустить, выплаты за третий месяц поисков работы от работодателя получить уже не получится.
Конечно, есть закрытый перечень уважительных причин, по которым этот срок может быть продлён (приказ № 257 Минтруда от 26.04.2022), но без документов, указанных в приказе, доказать наличие уважительной причины не получится. Поэтому лучше заранее сделать подтверждённую учётную запись на портале государственных услуг, проверить наличие всех необходимых документов и не откладывать регистрацию на последние дни.
Шаг 1. Готовим необходимые документы
Шаг 2. Отправляем документы в ЦЗН
Шаг 3. Приходим в назначенное время
Шаг 4 и далее. Перерегистрируемся, ищем работу, проходим обучение
Не только пособия
В ЦЗН, помимо уже указанных в самом начале услуг, множество психологических, консультативных и образовательных программ, вплоть до личных консультаций и финансирования регистрации собственного дела.
Большинство — добровольные, их можно посещать по своему желанию, но лучше посоветоваться со своим куратором. Бывают и обязательные мероприятия, это также обязан сообщать куратор и должно отражаться в личном кабинете.
Dzen.ru
