Родственные профессии

Рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству, HR-аналитик, специалист по обучению и развитию персонала (T&D), бизнес-партнёр по персоналу (HR BP), менеджер по компенсациям и льготам.

Сфера профессиональной деятельности

  • Управление персоналом в организациях (бизнес, государственный сектор, НКО)
  • Консалтинг
  • Кадровые агентства

Классификация профессии

Может быть отнесена к типам профессии:

 

  • «Человек – Человек» (основной тип: подбор, адаптация, обучение, консультирование и сопровождение сотрудников).
  • Дополнительно – «Человек – Знак» (кадровый учёт, работа с документами, HR-информационными системами).

Класс профессии: «Преобразующий» (управление, организация и развитие персонала) с элементами «гностического» (оценка, анализ, диагностика) и «эвристического» (разработка систем мотивации, обучения и корпоративной культуры).

Тип профессии по условиям труда: микроклимат бытового типа (работа в офисе); повышенная коммуникативная и моральная нагрузка.

Описание профессии

Специалист по управлению персоналом обеспечивает эффективное использование человеческих ресурсов организации. Он занимается подбором и адаптацией сотрудников, ведением кадрового учёта, разработкой систем мотивации и оценки, организацией обучения и развития, а также формированием корпоративной культуры. Его задача – найти баланс между интересами компании и потребностями сотрудников.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

К профессионально важным качествам специалиста по управлению персоналом относятся:

  • коммуникабельность;
  • организаторские способности;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в команде;
  • аналитическое мышление;
  • знание трудового законодательства;
  • конфиденциальность;
  • высокий уровень ответственности;
  • адаптивность;

стратегическое мышление.

Медицинские противопоказания

  • хронические инфекционные заболевания;
  • большая степень тугоухости;
  • выраженные нервно-психические заболевания;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы (сердечная недостаточность, стенокардия, аритмия, гипертоническая болезнь);
  • нарушения кровяного давления;

аллергии.

Требования к профессиональной подготовке

Для успешного освоения профессии специалиста по управлению персоналом необходимы базовые знания по менеджменту, психологии, конфликтологии, кадровому делопроизводству.

Квалифицированный специалист по управлению персоналом должен знать:

  • трудовой кодекс РФ;
  • основы менеджмента, психологии, конфликтологии;
  • кадровое делопроизводство;
  • методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала;
  • HR-информационные системы (например, «1С»).

Квалифицированный специалист по управлению персоналом должен уметь:

  • подбирать и адаптировать сотрудников;
  • вести кадровый учёт;
  • разрабатывать системы мотивации и оценки;
  • организовывать обучение и развитие персонала;
  • формировать корпоративную культуру;

работать с большим объёмом документов и соблюдать сроки.

Область применения

Специалисты по управлению персоналом могут работать в таких организациях и сферах, как:

  • отделы кадров и управления персоналом в государственных и коммерческих организациях;
  • кадровые и рекрутинговые агентства;

консалтинговые компании.

Условия труда

Специалист по управлению персоналом работает как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Представители данной профессии работают в помещениях (офис). Работа происходит сидя, с использованием компьютера и специальных инструментов; в тихой и спокойной обстановке (работа с документами), а может быть активной и подвижной (связанной с проведением собеседований, обучений, корпоративных мероприятий). Специалист по управлению персоналом достаточно самостоятелен в своей деятельности, может принимать собственные решения в рамках поставленных задач.

Профессиональные риски

В работе специалиста по управлению персоналом возможны ситуации, несущие риск или опасность для здоровья специалиста. Основные риски данной профессии связаны с высокой эмоциональной и коммуникативной нагрузкой, стрессом (особенно в период массового подбора или сокращений), риском профессиональной деформации, работой с конфиденциальной информацией, а также с возможным эмоциональным выгоранием.

 Требуемое профессиональное образования

Как правило, профессию специалиста по управлению персоналом можно получить в образовательных организациях высшего образования (управленческие, экономические, психологические факультеты). Профессия специалиста по управлению персоналом подразумевает достаточно обширный выбор различных специализаций. Профильные учебные заведения зачастую не подготавливают HR-универсалов, поэтому выбор специальности должен быть связан с дальнейшей сферой занятости и личными интересами в области управления персоналом.

Образовательные учреждения

№ Название учреждения
1. Кемеровский государственный университет

Карьерный рост

Возможные пути развития специалиста по управлению персоналом:

Специализация и освоение смежных областей

Специалисты по управлению персоналом могут специализироваться в конкретных сферах практической деятельности, заниматься подбором, обучением, оценкой, мотивацией персонала, а также осваивать смежные специализации, такие как: рекрутер, HR-аналитик, специалист по обучению и развитию персонала (T&D), бизнес-партнёр по персоналу (HR BP), менеджер по компенсациям и льготам.

Административный путь развития

В данном случае специалист в области управления персоналом может занимать должности ведущего специалиста, руководителя направления (например, по подбору или обучению), а в дальнейшем – HR-директора.