Для многих татуировки, пирсинг и другие способы визуального самовыражения давно стали частью идентичности. Как стиль в одежде или выбор аксессуаров. При этом и лояльность работодателей к бодимодификациям сотрудников заметно выросла. Но всё ещё остаются сферы, где похвастаться рисунком на теле нельзя, иначе рискуешь расположением начальства или даже должностью. Разбираемся, в каких отраслях можно выглядеть посмелее, а где лучше придерживаться строгих правил.
Когда татуировка работе не помеха
Где человеку с любовью к росписи по телу и нестандартным проколам работается хорошо? В сфере креативных профессий точно. Отчасти потому, что среди работодателей этой среды немало миллениалов. А они часто и сами открыты ко всему прогрессивному и считают важным выражать внутренний мир внешними атрибутами.
Право отличаться, которое признаёт за ними работодатель, сотрудники ценят. По их мнению, это создаёт особую безопасную зону, комфорт и атмосферу доверия на работе. Есть свои плюсы и для бизнеса в этом — необычный образ кого-то из персонала может стать визитной карточкой компании и привлечь больше клиентов.
Конечно, взгляды руководства компании и её клиентов не всегда могут совпадать. Иногда вторые оказываются консервативнее. Однако это вовсе не повод рушить корпоративную политику открытости и свободы и запрещать подчинённым проявляться, считают некоторые. Например, в ретейле порой готовы попрощаться с излишне критичным покупателем, чем потерять хорошего сотрудника в татуировках.
Меньше лукизма — дискриминации по внешности — стало и в профессиях, связанных с работой с детьми и подростками. Внешний вид преподавателя строго не регламентируется даже в высшей школе. Но некоторые на всякий случай всё равно придерживаются нейтрального дресс-кода, работая в вузах.
Неформальный вид ожидаемо нравится студентам. Для них это не сигнал, что преподаватель «свой» и субординация с ним условна, а скорее показатель того, что такой человек уважает индивидуальность и признаёт разность другого.
В то же время в образовательных звеньях помладше всё же могут возникнуть конфликты, если учитель отличается от общепринятых норм. Хотя субъективность мнения руководства тоже никто не отменял.
А когда лучше прикрыть и не спорить?
Справедливо уточнить, что далеко не во всех компаниях лояльны к тату. Немало руководителей уверено, что лучше придерживаться правил, которые диктует их сфера занятости, и не ослаблять положений о внешнем виде. На госслужбе, в медицинских учреждениях, в банках, страховых и других структурах, коллективы которых привыкли ко всему строго официальному, зачастую не может быть и речи о таких вольностях, как татуировка, выглядывающая из-под блузки, или кольцо в носу.
Есть компании, готовые смириться с минимальным расхождением со стандартами, но отменять правила и разрешать всем выглядеть так, как они хотят, всё равно не намерены. По мнению сотрудников таких предприятий, руководство пугает мысль о такой степени дозволенности, и они попросту не готовы к отходу от традиций — по-старому как-то спокойнее и надёжнее.
Разделение среди работодателей по этому вопросу всё ещё очень ощутимое. Пока одни дают «вольную» на пирсинг и тату как способ привлечь и удержать молодые кадры и показать себя современной и поддерживающей компанией, другие остаются непреклонны. Порой настолько, что даже продолжать диалог с соискателем, у которого есть татуировки, не согласны. В таком случае принципы оказываются важнее профессиональных качеств, что не всегда понятно тем, кто ищет работу и надеется, что его будут оценивать уж точно не по количеству татуировок.
Могут ли уволить из-за пирсинга и тату?
Вообще — не могут. Но на деле всё несколько сложнее. Разорвать с вами трудовые отношения конкретно из-за изображений на коже или серьги в носу работодатель не вправе. Тем более если вы согласны пойти на уступки и в рабочее время прятать всё это.
Однако если вы непримиримы и для вас принципиально оставлять все эти детали на виду, могут возникнуть сложности. Когда в компании существуют локальные нормы, частью которых является дресс-код и запрет на пирсинг и татуировки, ваше поведение может считаться нарушением внутреннего трудового распорядка. А за это вполне можно получить дисциплинарное наказание. Несколько таких и могут послужить причиной увольнения.
Стоит ли отстаивать право на персональный стиль и бороться за право «носить» тату в офисе? Вряд ли это хорошая идея. Ведь если вы выбрали эту компанию и этого работодателя, то наверняка заранее знали о требованиях к внешнему виду и понимали, что придётся соответствовать им. Ломать систему, добровольно являясь её частью, странно. Скорее всего, своего вы не добьётесь, но место потеряете.
Однако оставаться самим собой как дома, в кругу друзей, так и на работе кому-то может быть и вправду важно. Тогда и компанию стоит выбирать ту, ценности и взгляды которой совпадают с вашими. Если вам совсем не хочется прятать «забитые рукава» и важно, чтобы их видели другие, исключите госслужбу и другие вакансии со строгими требованиями к одежде и внешности. Или постарайтесь выяснить степень компромисса, на которую готов работодатель. Возможно, он не против, чтобы по пятницам подчинённые меняли форму на что-то более расслабленное и татуировки были видны.
Так или иначе, заранее определитесь, какую степень толерантности вы ожидаете и готовы ли сами пойти на мировую в этом вопросе ради хорошей работы. В конце концов, как показывает практика, многим всё же совсем не сложно скрывать тату под одеждой. Для иных изображения на теле слишком интимны и личны, чтобы явить их всему миру, а тем более коллегам. Это тоже вполне здоровый подход с учётом своих границ и границ других людей. Возможно, это и ваш вариант.
Dzen.ru
