В этом году рынок труда не похож ни на один другой год в течение последних 10-15 лет. Високосный год и пандемия, сделали свое дело. Вместо ожидаемых весны и осени, как самых плодотворных сезонов для поиска работы, мы наблюдаем совсем другую активность в течение всего года. Летний период в этом году был ничуть не хуже стандартного сезона весной или осенью. Вот и сегодня, рынок труда активен, можно найти достаточно интересных предложений.
Мы расскажем о том, что влияет на результативность поиска работы.
Недоступность для работодателя
Сегодня бывает так, соискатель откликнулся на вакансию, а трубку не берет или его мобильный и вовсе отключен. Один из моих знакомых вообще говорил “Если я на совещании, я же не могу взять трубку. Кому надо, тот дозвонится”. Не совсем так друзья. Если вам позвонили раз или два из компании, которой интересен ваш опыт и компетенции, вам вряд ли будут перезванивать, так как кандидатов на искомую должность более чем достаточно.
Не нужно рассчитывать на то, что вас будут искать “днем с огнем”. Если только вы не редкий ИТшник или какой нибудь крутой специалист которого всегда “хантят”. Тогда вообще в принципе можете дальше не читать.
Если же вы действительно ищете работу, всегда будьте доступны и для звонков и для писем.
Перенос собеседования
Писала об этом буквально на днях, посвятив этому отдельную статью. Если вы стали инициатором переноса собеседования, то поверьте, это крайне не позитивный признак для работодателя. Ваша инициатива по переносу собеседования свидетельствует о том, что у вас есть другие более актуальные задачи, а поиск работы второстепенен. То есть, на первое место вы ставите совсем не встречу с будущим работодателем.
А учитывая, что сегодня на одно место могут претендовать до 30-50-100 соискателей, поверьте замена найдется очень быстро. Сегодня совсем другой рынок труда, нежели 5-7 лет назад. И при этом конечно нужно учитывать и экономическую ситуацию и большое количество претендентов на сегодняшнем рынке труда.
Ошибки самопрезентации
Конечно навыки правильной самопрезентации доступны не всем. Многие сегодня только знакомятся с тем, как нужно себя представлять и чем можно заинтересовать будущего работодателя. Поэтому зачастую при общении с позвонившим HRом соискатели начинают закидывать его вопросами или еще лучше сразу отказываются от вакансии.
Помните, в первую очередь, ваша задача дойти до собеседования, а затем уже до приглашения на работу. Зачем делать так, чтобы либо вам на каком либо из этапов отказали либо вы сами не разобравшись отказались от предложения. Ведь и в том и в другом случае ситуация не лучшая.
Насколько стоит быть стратегически мудрым, чтобы просто дойти до финального этапа и уже там принять решение о дальнейших действиях. Не ждите когда откажут вам. Используйте свои знания на шаг вперед.
Негативная оценка
В нашем непростом мире негатива много. Соглашусь. Да собственно и что проще, сказать, что все плохие, выделить то, что было не хорошего в прошлых компаниях, вспомнить об обидчиках. Облегчить душу, так сказать.
Но поверьте, любой такой рассказ будет для вашего будущего работодателя натуральной “калькой”. Новый работодатель будет проецировать всю информацию “выданную” вами на себя и конечно же у него сложится негативное впечатление.
Уверена, вы хотите лучшего в своей жизни, поэтому всегда вспоминайте только о позитивных моментах. Не делитесь негативом. Не размножайте его. Тогда и отношение к вам будет намного более оптимистичным.
Конечно, есть и другие моменты, которые мешают искать работу. Но о них в следующих статьях. Если же вы немного поработаете над собой, то увеличите свои шансы на 40%.
Zen.yandex.ru
