Что реально отталкивает работодателей на собеседовании? Недавно я встретила в сети интересное обсуждение, как раз по этой злободневной теме. Каждый из нас хочет знать, как нас реально оценивают и по каким критериям нам отказывают. Так по каким же причинам вам могут отказать?
Зачастую соискатели ищут причины в себе. Логично. Правильно. НО. Не всегда причина в вас. Как же определить, почему именно вам отказали? Иногда HRы обсуждают такое в сети, поэтому я проанализировала этот момент. Если кратко, то это основные “красные флажки” для отказа вот такие:
- Тайминг и внешний вид
- Отсутствие самопрезентации
- Невнятная речь
- Негатив и агрессия
- Отсутствие мотивации
Какие у вас красные флажки на собеседованиях? – задает вопрос HRам в сети один из коллег. Многие высказываются. Это интересно. Что стоит знать, чем же вы реально сделаете свое собеседование – своей ошибкой?
Что отталкивает работодателей:
- Когда кандидат опаздывает без извинений,
- Когда у соискателя неопрятная одежда,
- Когда у кандидата на вакансию неподготовленный питч самого себя,
- Когда соискатель не способен справиться с просьбой в 2х минутах рассказать про себя и свой опыт,
- Когда у кандидата неграмотная речь,
- Когда соискатель плохо формулирует мысли, и слышно одни формулировки и сленг: «звОнит», «дОговор» и вот это вот всё..,
- Когда кандидат реально не понимает в профессиональной специфике вакансии на которую претендует,
- Когда кандидат не знает, чем занимается компания-работодатель – не зашел на сайт, в соцсети и даже описание вакансии не помнит,
- Когда кандидат говорит, что на прошлой работе к нему были не справедливы,
- Когда негатива высказывается много и в агрессивной форме,
- Когда кандидат говорит что “все плохие, а я один хороший” – никто не понял, никто не оценил, руководитель – тиран и деспот, компания – жулики..,
- Когда кандидат игнорирует условия работодателя и описание вакансии и диктует свои,
- Когда он не может рассказать о проекте, которым гордится и который был самым интересным,
- Когда соискатель много говорит, но нет конкретных результатов. Когда задаешь более детальные вопросы – теряется,
- Когда у кандидата потухшие глаза,
- Когда кандидат … флиртует на собеседовании,
- Когда у соискателя плохой интернет (либо ему наплевать на вакансию и он не готов даже немного заморочиться с инетом, либо он неудачник,
- Когда у кандидата нет вопросов к работодателю,
- Когда очевидны разные ценности и несоответствие культуре компании,
- Когда называют желаемый уровень дохода, обосновывая своими расходами, ипотеками.
Во всех перечисленных случаях работодатели задумываются, стоит ли брать на работу соискателя. Берите на заметку!
Dzen.ru
