Профессионального и личного роста нельзя добиться без постоянного освоения новых навыков и знаний. Но для этого нужны план и стратегия. Успешные стратегии обучения опираются на три элемента: ограниченный набор чётких целей, конкретный период времени для их достижения и группу людей, способных помочь в учёбе и оценить результаты. В McKinsey предложили подход, который условно называется «3×3×3». В данной статье поговорим об этом подходе подробнее.
Три цели
Если целей больше, силы распыляются, и продуктивно учиться не удается. А одной цели слишком мало, чтобы развиваться в нужном темпе, ведь у большинства людей есть несколько областей, где нужно расти. Лучше всего иметь две-три конкретных цели. Это даёт время для развития новых полезных привычек, позволяет сосредоточиться и добиться правильного настроя.
Три месяца
За этот срок можно пройти достаточно формальных занятий, попрактиковаться, получить обратную связь — и при этом строго придерживаться поставленных целей, так как времени всё же не так много. Это также хорошо сочетается с квартальными циклами в организации (отчетность и т. д.).
Три человека
Очень важно делиться своими целями с другими и просить, чтобы они оценили ваш прогресс. Это создаёт правильное социальное давление и помогает закрепить полученные знания и навыки. Таких людей должно быть как минимум три. Важно, чтобы они понимали суть вашей работы и могли оценить результат учёбы. Когда в команде принято делиться результатами обучения, это создаёт атмосферу взаимной поддержки и помогает расти всем.
Zen.yandex.ru
