Поиск первой работы после получения диплома всегда был серьезным испытанием для молодых специалистов. В кризис же это стало настоящей проблемой. Причем ее масштаб оказался настолько велик, что привлек внимание Минобрнауки. Еще летом этого года представители ведомства призвали ректоров высших учебных заведений лично контролировать трудоустройство выпускников.
Почему ситуация оказалась настолько сложной? Что мешает работодателям принимать в штат и (тем более) на стажировку специалистов, чья квалификация подтверждена недавно выданным дипломом?
Трудности бесконтактного найма
Оставим пока за скобками старые причины такого явления, чтобы увидеть новые. И первая среди них – пандемия. Пусть ее негативное влияние сегодня под контролем, но несколько месяцев вспышки заболеваний коронавирусом и набирающий обороты сезон простуд дают свой эффект.
Большинство компаний в марте – мае приложили немалые усилия, чтобы перевести работников на удаленный режим работы. В офисах людей осталось мало: все, кто могут работать из дома, продолжают это делать.
В таких условиях «бесконтактного» управления возникают некоторые сложности найма новых кадров:
онлайн-собеседования умеют проводить немногие;
сбои в работе техники и софта для проведения таких собеседований, увы, скорее норма, чем наоборот;
обучение работе непосредственно с ресурсами конкретной компании, которое в некоторых профессиях де-факто обязательное, в отсутствие опытных сотрудников на местах становится проблемой.
Кадровый менеджмент в режиме «замри»
В период самоизоляции распоряжения от правительства, касающиеся бизнеса, обновлялись едва ли не ежедневно. Большинство программ его поддержки «завязаны» на сохранении персонала, а где-то установлен прямой запрет на увольнения.
Нет опыта – нет работы, нет работы – нет опыта: замкнутый круг
Никто не отменял проблемы отсутствия у выпускников вузов опыта. Работодателю всегда нужен результат, а новичкам еще нужно учиться. В докризисный период эта проблема находила решения. Но кризис обострил все негативные условия, и это тоже.
Через тернии: как выпускникам без опыта устроиться на работу
Ситуация сложилась не самая радужная, но правило «кто ищет, тот найдет» все еще работает. Особенно для тех, кто знает, где искать. Сегодня многие вузы не только учат своих студентов, но и активно участвуют в их будущем трудоустройстве:
- собирают базу вакансий по ряду специальностей;
- организуют собеседования с постоянными партнерами учебного заведения, среди которых немало перспективных работодателей;
- устраивают студентам практику на современных предприятиях.
Возможности #вуз всегда больше, чем возможности отдельного человека. И последний вполне может прибегнуть к помощи своей высшей школы: проявить себя на практике, пройти стажировку у партнера учебного заведения еще до выпуска. Это как минимум снимет проблему отсутствия опыта.
В процессе учебы (3–4 курс) имеет смысл устроиться работать хотя бы на полставки (многие на это идут, учитывая более скромные запросы студентов по части зарплат). Тогда выпускаясь, можно будет просто перейти на полный день или получить рекомендации первого работодателя.
Правильное резюме – 50% успешного трудоустройства
Выпускников много, вакансии работодатели пока «придерживают». Это искусственно усиливает и без того жесткую конкуренцию на рынке труда. В таких обстоятельствах умение себя подать становится одним из ключевых факторов успеха.
И здесь вузы тоже могут помочь: проконсультировать, как сделать резюме действительно привлекательным, направить студента на разные конкурсы, об участии в которых можно будет рассказать. Задача простая: сделать резюме и портфолио, которые будут выделяться на фоне сотен аналогов.
Zen.yandex.ru
