Сегодняшний рынок труда, гораздо сложнее, чем тот же рынок труда 3-5 лет назад. Почему? 5 лет назад в большинстве своем был рынок соискателя, когда он диктовал условия работодателям и выбирал лучшего. Сегодня все изменилось. Мы наблюдаем однозначный рынок работодателя, когда тот в свою очередь диктует соискателям довольно жесткие условия и очень внимательно выбирает. Что мы имеем? Ну, например, более 100-150 соискателей на одну позицию. Как при поступлении в ВУЗ. Печалит такая статистика? Безусловно! При этом рынок труда постоянно изменяется, бизнесы уходят в цифру, автоматизируют многие системы, исключая из этой цепочки человека.
Что же делать?
В первую очередь, трезво оценивать свои шансы на рынке труда. Не упускать возможности изменить сферу, в которой вы трудитесь; гибко подходить к поиску работы и подстраиваться под требования рынка труда.
Во-вторых, анализируйте рынок труда еженедельно, даже если не планируете менять работу. Анализируйте себя как соискателя и свои шансы на текущем рынке труда. Меняйте стратегию и своевременно подстраивайтесь под те законодательные и профессиональные изменения, которые начинает диктовать работодатель. Своевременно меняйте свою роль, проходите для этого обучение, не стойте на месте, развивайтесь вместе с рынком труда. Какими методами можно оценивать свои шансы?
SWOT анализ
Эта методика позволяет анализировать свой профессиональный опыт, оценивать внутренние и внешние ресурсы, а также риски и конкурентные преимущества на рынке труда. Вы сможете проанализировать свои внутренние и внешние ресурсы, риски и преимущества.
Ну и самое главное разработать дорожную карту. Как его сделать?
1.На листе бумаги укажите сильные и слабые стороны себя как кандидата. Это нужно делать беспристрастно, а может быть даже попросить это сделать кого- то из ваших знакомых.
2.Оцените возможности угрозы (критерии, делающие вас менее конкурентоспособным и ценным) и возможности (те факторы, которые позволяют получить вашу стоимость и востребованность).
3.Для дальнейшей оценки необходимо точно и беспристрастно ответить на вопросы:
Рынок труда
- Ценятся ли ваши компетенции сегодня в той сфере, где вы работаете?
- Есть ли те работодатели, которым вы подходите сегодня? Перечислите.
- Какую оценку вам может дать каждый ваш работодатель сегодня?
- Какие основания для отказа вам могут быть у работодателя?
- Какие причины у работодателя есть для принятия вас на работу?
Анализ других соискателей
- Чем отличаются в лучшую сторону другие соискатели?
- Что они предлагают работодателю в отличие от вас?
- Какие пути для поиска выбирают они?
- Как реагирует на их предложение работодатель?
- По каким причинам работодатель им отказывает?
- По каким причинам работодатель принимает их на работу?
Изменения в профессиональной сфере
- Что изменилось в вашей профессиональной сфере сегодня? Отличаются ли требования к таким специалистам как вы, год назад?
- Есть ли внешние причины, которые могут повлиять на изменения в вашей профессиональной сфере?
- Какие требования работодателя к таким соискателям, как вы, могут появиться или уже есть?
- Существует ли вероятность изменений в профессиональной сфере с точки зрения появления новых профессий и новых кандидатов?
- Как может повлиять на вашу карьеру автоматизация и цифровизация?
Оценка сильных и слабых сторон
Сильные стороны:
- Перечислите свои сильные стороны относительно других соискателей.
- По каким причинам работодатель должен выбрать именно вас?
- Что есть у вас и нет у других соискателей?
- Какими ресурсами вы обладаете в отличие от других соискателей?
- Какими возможностями вы обладаете в отличие от других соискателей?
Слабые стороны:
- Перечислите свои минусы, которые отличают вас от других соискателей.
- Какие компетенции необходимы вам для развития и получения работы?
- По каким причинам работодатель не выберет вас?
- Какими ресурсами вы не обладаете в отличие от других соискателей?
- Какими возможностями вы не обладаете в отличие от других соискателей?
Оценка «плюсов» и «минусов»
(выстроить и проранжировать)
- Профессиональный опыт
- Личный опыт
- Наличие образования и повышений квалификации
- Ваш внешний вид
- Наличие людей, которые могут быть вашими рекомендателями
- Ваши требования к компенсации за труд
- Какими каналами можно воспользоваться для поиска работы
- Качество вашей внешней активности (профили на job-сайтах, в социальных сетях)
- Возможности материально влиять на свое продвижение (например, пройти необходимый курс обучения, который позволить изменить уровень квалификации).
Оценка возможностей (востребованности) и угроз (не конкурентоспособности)
Составление списка и ранжирование.
Для поиска возможностей, анализируйте возможные изменения в функционале, смежных проектах, новых профессиях, регионах. Оцените, как можно автоматизировать процессы, которыми вы занимаетесь, и, опередив запрос работодателя, стать носителем этой ценной компетенции.
Оценивая угрозы, обращайте внимание на экономику, влияние на сектор, в котором вы работаете, анализируйте, может ли исчезнуть или стать невостребованной ваша профессия.
Затем нужно будет задать себе вопросы для проверки:
- Как ваши сильные стороны могут влиять на востребованность у работодателя? Создают ли они серьезные преимущества и основу для позиционирования? Если нет, исключаем их.
- Как ваши слабые стороны могут влиять на невостребованность у работодателя? Создают ли они серьезные недостатки и снижают удовлетворенность? Если да, исключаем их.
- Как ваши возможности могут повлиять на ваше развитие и повышение мотивации? Есть ли у вас ресурсы для реализации таких возможностей? Если нет, исключаем их.
- Как угрозы рынка могут снизить ваше развитие и снизить мотивацию? Когда? Если никак, исключаем их.
После заполнения SWOT-анализа необходимо определить, какой акцент нужно сделать на сильных сторонах, как развить свои слабые стороны и сделать их своими преимуществами, в какие сроки и с каким акцентом.
Формирование «дорожной карты»
Последним шагом необходимо сформировать дорожную карту (план).
- Оцените, как сделать свои сильные стороны понятными и прозрачными для работодателя
- Определите, в какие сроки вы реализуете свою дорожную карту
- Проанализируйте, какие действия помогут вам с точки зрения наличия сильных сторон, а какие позволят скрыть или перевести слабые стороны в сильные.
- Преобразуйте угрозы рынка в свои новые возможности. Иными словами: нет закрытых дверей, к каждой всего лишь нужно подобрать свой ключик. Дерзайте!
