Выпускникам после окончания университета сложнее найти работу по своей специальности. Некоторые работодатели без особого желания принимают себе в компанию молодых специалистов. Почему так? Казалось бы, молодые специалисты имеют свежий взгляд, легко адаптируются, полны энтузиазма и мотивации. Но в глазах работодателей всё выглядит иначе. Помимо всех достоинств, они также видят и недостатки:
- Многие наниматели считают молодых специалистов “ненадежными”. Якобы они могут в любой момент решить сменить профессию, уйти в незапланированный отпуск или обзавестись детьми.
- Также сейчас в приоритете сотрудники с опытом работы, а среди выпускников таких мало. Немногие готовы тратить средства и время на обучение юных специалистов. Новички дольше вникают в суть работы и вливаться в процесс.
Но многие руководители не против дать работу молодым специалистом, но не стоит надеяться сразу на высокий пост с большой зарплатой.
Что нужно делать:
- Пойти в компанию своей мечты на должность ассистента или junior-специалиста. И здесь через тернии пробиваться к звёздам – на должность своей мечты. Этот путь может быть долгим, но он работает.
- Искать организацию, в которой можно быстро подняться и набраться опыта. В основном это предприятия региональные или среднего размера. Убедитесь, что они в действительности быстрорастущие и в их практике есть случаи карьерного роста. Тогда, набравшись опыта, обретя репутацию, вы смело сможете претендовать на солидную должность с хорошей зарплатой.
Ошибки, на которые нужно обратить внимание
Правильно составьте резюме
Уделите этому пункту особое внимание, ведь это ваше лицо. Выделите время и поищите на специализированных сайтах инструкцию по составлению идеального резюме. Не избегайте советов, даже самых незначительных.
Например, в разделе “Цель”, многие пишут “Хорошая зарплата, дружный коллектив, стабильное место работы”, тогда как работодатели ждут от вас в этом пункте должность, к которой вы стремитесь. Это покажет ваше рвение к карьерному росту, а также готовность работать и совершенствоваться.
Редактируйте резюме
Редактируйте его под каждую вакансию. У любой компании есть свои запросы и требования. Не поленитесь как следует почитать про организацию и интересующую вас должность. И отталкиваясь от этого внести правки в ваше резюме, делая упор на качества, которые востребованы. После публикации резюме на специализированных сайтах не забывайте его обновлять хотя бы 1-2 раза в день, чтобы его было проще найти в поисковой выдаче.
Завышенные ожидания
Многие идут устраиваться на работу с мыслью о высокой зарплате. Ведь вы окончили университет, у вас есть образование. Но этого мало. Скорее всего, если при вопросе “Сколько бы вы хотели у нас получать” вы назовёте круглую сумму, то работодатель вам откажет. При обсуждении своей заработной платы отталкиваетесь от навыков, которые могут заинтересовать данную организацию. Вам будут платить хорошую зарплату не за наличие диплома, а за пользу, которую вы сможете приносить компании.
Синдром “отличника”
Такие люди всегда в погоне за одобрением и тяжело переживают неудачи. Дело может даже дойти до жесткой самокритики и тяжёлой депрессии. Они зацикливаются на результатах и никогда не позволят показать себя в дурном свете. Однако, иногда наоборот на собеседовании стоит продемонстрировать свои отрицательные качества. Показать, что вы их видите и готовы работать над ними. Идеальных людей не существует. И руководители об этом знают.
Отвлекайтесь
Вы зациклились на поиске работы, а это весьма утомительное занятие. Постоянное ожидание и нервы. В какой-то момент вы можете загнать себя в отчаяние. Энтузиазм пропадет и работать не захочется вовсе. Умейте отвлекаться и отдыхать.
Все люди начинают с малого, поэтому не стоит бояться идти работать на невысокую должность с маленькой зарплатой. Не бойтесь ошибаться. Ходите на собеседования, задавайте вопросы, предлагайте идеи, пробуйте себя везде. Лучше сделать хоть что-то, чем не сделать ничего. В любом случае вы приобретете опыт.
Zen.yandex.ru
