Сайт hh.ru попросил 76 работодателей оценить значимость различных параметров в резюме по шкале от 0 до 5.
Вот средние оценки, которые получили обозначенные параметры.
Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
Личные качества — 3,9;
Уровень основного образования — 3,8;
Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;
Возраст кандидата — 3,5;
Рекомендации с предыдущих мест работы — 3,0;
Дополнительное образование — 2,8;
Знание английского языка — 2,1;
Знание второго иностранного языка (любого) — 1,3.
Также работодателей попросили написать, что еще они оценивают в резюме:
Период работы на трех предыдущих местах работы;
Фотография, структура резюме, общая грамотность;
Подробность описания обязанностей, функций на предыдущих местах работы, наличие примеров реализованных проектов, достижений, успешных нововведений;
Достижения в проектах, над которыми работал человек;
Как давно кандидат ищет работу;
Обязанности, функционал на прошлых местах работы.
- Личные качества.
Любой человек склонен оценивать себя иначе, чем окружающие. В резюме можно написать все, что угодно. И минимальное понятие о кандидате, как о личности может дать только личная встреча.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Оттуда, где хорошо, не уходят. По статистике 80% работодателей не довольны увольнением сотрудника “по собственному желанию”. Соответственно, только максимально компетентные из них могут дать адекватные рекомендации.
- Период работы на трех предыдущих местах.
Конечно, если мы говорим о стабильных профессиях, то этот пункт имеет право на существование. Однако, людям творческих профессий весьма сложно усидеть на одном месте долгое время.
- Как давно кандидат ищет работу.
Самый абсурдный для меня пункт. Сроки поиска работы говорят только о том, что кандидат серьезно относится к будущему месту работы и тщательно подбирает вакансию и работодателя.
Zen.yandex.ru
