Мечтаете о повышении? Хотите развивать свою профессиональную карьеру? Узнайте, как продвигаться на работе! Многие организации, в том числе, вероятно, и ваши, ценят и продвигают сотрудников с большим потенциалом. Прежде чем босс даст вам повышение, он будет искать ответ на следующий вопрос: “У вас есть все, что нужно, чтобы в кратчайшие сроки освоить новые обязанности и стать лидером на новой должности, гораздо более сложной, чем та, которую вы сейчас занимаете?”
Чтобы быть в списке людей для продвижения по службе, вам нужно развить свой лидерский потенциал и продемонстрировать отличные результаты. Как стать сотрудником с большим потенциалом и оставаться им на протяжении всей карьеры? Джей Конгер и Аллан Черч – эксперты в области развития лидерских компетенций и авторы книги. Основываясь на тщательном исследовании, которое они провели, они определили пять ключевых навыков, которые отличают людей с большим потенциалом от всех остальных. Они определили их как так называемые Х-факторы большого потенциала. Они могут значительно ускорить вашу карьеру и гарантировать, что при обсуждении развития талантов и продвижения по службе ваше имя не будет пропущено.
Вот 5 ключевых компетенций, которые должен иметь каждый, кто хочет продвинуться и подняться на вершину организационной лестницы. Мы начинаем!
Проявите мастерское освоение всех факторов Х, поскольку они представляют собой основные детерминанты потенциала. Джей Конгер и Аллан Черч
Как продвигаться на работе? 5 навыков, которые гарантируют продвижение:
Наличие пяти следующих характеристик позволит вам приобрести статус сотрудника с большим потенциалом и эффективно бороться за него в самых разных организационных условиях.
1 Фактор. Ощущение ситуации
Первый фактор — это способность ощущать ожидания и приоритеты руководителя, и его характерный стиль работы. Благодаря этой компетенции вы сможете сознательно адаптироваться к тому, что для ваших боссов является наиболее важным. Оценкой вашего потенциала, скорее всего, займется именно ваш руководитель. Поэтому, если эти отношения вам не удастся правильно сформировать, то вы в принципе лишите себя шансов получить статус сотрудника с большим потенциалом.
Научитесь разбираться с боссом и приспосабливаться к нему. Джей Конгер и Аллан Черч
2 Фактор. Крылатые люди
Речь идет о наборе навыков, связанных с оценкой, мотивацией и руководством многочисленных команд, которые вы будете возглавлять на протяжении всей своей карьеры. Сначала вы будете занимать отдельные должности, но со временем, продвигаясь вперед, вы станете лидером, возглавляющим команды. Поэтому нужно научиться быстро разбираться в людях и поддерживать развитие их компетенций. Ваша компетенция основана на компетенции вашей команды. Люди с большим потенциалом успешны, потому что они могут опираться на сильные стороны людей, которых они возглавляют.
Рассматривайте свою команду как важное дополнение к вашим собственным недостаткам. Джей Конгер и Аллан Черч
3 Фактор. Пилотная карьера
Продвигаясь в структуре организации и двигаясь в ней по горизонтали, вы будете получать все более сложные задачи. С их помощью вы сможете развивать и проверять свой потенциал. Каждая из этих задач потребует гибкости. Речь идет о способности корректировать поведение и отношение. Вам нужно будет усвоить знания из новых, часто сложных областей. Одновременно будут проверяться и укрепляться ваши лидерские компетенции. Вы обнаружите, что вам нужно проявлять большую проницательность и в то же время эффективно справляться с неясностью. Вам также нужно будет уметь сохранять спокойствие, обращать внимание на детали и строить отношения.
Научитесь действовать в условиях неясности. Вы не должны испытывать дискомфорт от возможностей, которые вы не контролируете, и которые нередко выходят далеко за рамки вашего опыта и знаний. Джей Конгер и Аллан Черч
4 Фактор. Организация сложности
В начале вашей карьеры вы будете вознаграждены за способность собирать большие объемы данных и глубоко понимать проблему. Чем выше вы продвигаетесь, тем большее значение приобретает способность интегрировать и упрощать одни и те же расходящиеся источники информации. Следующая задача будет заключаться в создании привлекательного и убедительного повествования. Речь идет об упрощении всего сложного с учетом разных аудиторий. Это компетенция, которую вы должны обязательно освоить.
Вы должны стать мастером упорядочения сложного мира и показать его заинтересованным сторонам в более простой форме. Джей Конгер и Аллан Черч
5 Фактор. Каталитическое обучение
Каталитическое обучение — это ни что иное, как обучение с определенной целью. Речь идет о том, что вы делаете с приобретенными знаниями и навыками, как вы перекапываете выводы и мысли в конкретные действия и результаты. Это критический фактор, потому что он является определяющим фактором для всех остальных. Вы хотите не только получить статус лидера с большим потенциалом, но и сохранить его. Статус лидера с большим потенциалом вы потеряете, как только перестанете учиться.
Люди с большим потенциалом, сохраняющие этот статус в долгосрочной перспективе. Они могут изучать новые вещи, даже несмотря на выдающиеся достижения на их счету. Они просто интересуются миром и хотят продолжать расти. Эта черта делает их мастерами, чтобы ориентироваться в ситуации, управлять людьми, пилотировать карьеру и упорядочивать сложности. Самое главное, они никогда не пассивны. Приобретенные знания всегда перекачиваются в выводы, инициативы и действия, всегда с целью изменения статус-кво в лучшую сторону.
Лидеры с большим потенциалом расширяют знания на основе самых разных событий и переживаний, а затем используют на практике сформулированные на этой основе выводы. Джей Конгер и Аллан Черч
Заключительные замечания
Здесь вы узнали 5 навыков, которые практически гарантируют продвижение по службе. Исследования Джей Конгера и Аллана Черча показывают, что для того, чтобы попасть в список людей с большим потенциалом компании, необходимо блестяще справляться со всеми пятью навыками. Их также следует постоянно усиливать, потому что только это гарантирует, что вы останетесь в этом списке. Хорошей новостью является то, что вы можете изучить эти навыки и полностью освоить их. Факторы X могут быть сознательными действиями, которые можно и нужно формировать и совершенствовать.
В книге гарантированное продвижение вы найдете подробный анализ каждого из пяти факторов X. Вы узнаете, что каждый из них включает в себя, как он работает, и как вы можете приобрести и развить этот конкретный навык. Вы также увидите, как руководители и целые организации заявляют, заслуживаете ли вы статуса сотрудника с большим потенциалом. Вы узнаете, как этот процесс проходит „за кулисами” и что учитывается при продвижении по службе.
Работа заполнит большую часть вашей жизни. Единственный способ получить истинное удовлетворение от работы — это делать то, во что вы верите. И единственный способ сделать что-то великое для вас – это любить то, что делается. Стив Джобс
Будьте замечены и развивайте свою карьеру!
Zen.yandex.ru
